La confidencialidad es crucial en la consejería, pero que crea un concurrencia seguro para que las personas compartan sus preocupaciones sin temor a que la información se divulgue.
Apoyo personalizado: La consejería ofrece un enfoque individualizado adaptado a las deyección específicas de cada persona.
Los indicadores de éxito que se pueden ver en una persona en cada etapa del proceso de consejería son los siguientes:
Disponibilidad de tiempo en la comunidad: El momento de la entrega de la información debe prestar atención al nivel de actividad de la comunidad para asegurar el nivel de concurrencia de la comunidad a la consejería.
Método del Seminario: El método del seminario es una forma en la que un Asociación de personas se reúne para discutir un problema bajo la Piloto de un experto que domina su campo.
Etapa de evaluación: En esta etapa, una persona comienza a evaluar o sopesar y conectarse con sus propias circunstancias o habilidades, como la capacidad y el aventura que debe asumir tanto desde una perspectiva social como económica.
La consejería tiene como objetivo cambiar la vida de las personas para mejorar las situaciones existentes.
Puede decirse que la consejería consiste en un intercambio entre el maestro y quien consulta. En un ámbito de confianza, empatía y confidencialidad, el guía ejerce una audición activa y le proporciona información y soporte a aquel que requiere de apoyo.
La consejería es un esfuerzo educativo no formal destinado a invitar a las personas a ser conscientes y dispuestas a implementar nuevas ideas. De esta formulación, se pueden extraer tres cosas importantes: educación, compartir con personas conscientes y producir nuevas ideas.
la consejería es una útil valiosa para promover el bienestar mental y emocional en individuos y comunidades.
Circunstancias personales del objetivo: Algunas cosas que deben observarse en el objetivo de la consejería es la presencia o ausencia de check here motivación personal del objetivo de la consejería para hacer un cambio.
Las ventajas de este medio incluyen bajo costo y eficiencia, bueno para explicar cosas, acomodaticio de limpiar y reutilizar. Las debilidades de este medio incluyen ser demasiado pequeño para un núsolo relativamente ínclito de destinatarios, la desventaja es que el trabajador de consejería tiene que darle la espalda al Conjunto objetivo mientras escribe poco.
Método de esparcimiento de roles: El método del recreo de roles consiste en simbolizar, figurar, personificar, aparentar una situación de la vida humana sin ningún entrenamiento, realizada por dos o más personas para ser utilizada como material para el pensamiento del Corro.
Las ventajas de este medio, entre otras, pueden brindar una sinceridad que dificulte ser registrada nuevamente por los ojos y la mente del target, puede desencadenar discusiones sobre actitudes y comportamientos, y puede reflexionar sobre la situación que en realidad sucedieron.
La praxis de la consejería implica establecer un espacio seguro y confidencial donde las personas puedan expresar sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones sin juicio.
Método de copia de ideas: El método de afluencia de ideas es una forma de resolución de problemas en la que cada miembro propone todas las posibles soluciones al problema que se le ocurren a cada participante, y posteriormente se realiza una evaluación de las opiniones.